ફેસબુક-ઇન્સ્ટાગ્રામની પેરન્ટ કંપની મેટા ફ્રાન્સમાં ઘટાડશે સ્ટાફ, જાણો કર્મચારીઓને કેટલું પેકેજ મળી રહ્યું છે?
ફેસબુક, ઇન્સ્ટાગ્રામ અને વોટ્સએપની પેરેન્ટ કંપની મેટા (Meta) એ ફ્રાન્સમાં પોતાના કર્મચારીઓ માટે એક સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામા યોજના (Voluntary Departure Scheme) ની જાહેરાત કરી હોવાના અહેવાલ છે. આ યોજના હેઠળ, પાત્રતા ધરાવતા કર્મચારીઓ કંપની તરફથી આકર્ષક નાણાકીય વળતર, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને પોતાનો નવો વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે મદદ મેળવીને સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડી શકે છે.
કંપની ફ્રાન્સમાં પોતાના કુલ વર્કફોર્સમાંથી આશરે ૧૦૦ જેટલા કર્મચારીઓની સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પર વિચારણા કરી રહી છે. વૈશ્વિક ટેકનોલોજી ઉદ્યોગમાં ચાલી રહેલી ખર્ચ-કાપ (Cost-Cutting) ની ઝુંબેશ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ક્ષેત્રે વધી રહેલા રોકાણો વચ્ચે મેટા દ્વારા આ પગલું ભરવામાં આવ્યું છે.
સામાન્ય છટણી (Layoffs) થી અલગ, મેટાની આ નવી પહેલ હેઠળ કર્મચારીઓને બળજબરીથી કાઢવામાં આવશે નહીં, પરંતુ પાત્ર કર્મચારીઓ સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડવા માટે અરજી કરી શકશે. જે કર્મચારીઓ આ ઓફરનો સ્વીકાર કરશે, તેમને કંપનીમાં વિતાવેલા સેવાના વર્ષોના આધારે નાણાકીય વળતર અને ભવિષ્યની કારકિર્દી માટે યોગ્ય માર્ગદર્શન તેમજ સહયોગ આપવામાં આવશે.
ફ્રાન્સ ઓફિસના એક તૃતીયાંશ કર્મચારીઓ છૂટા થઈ શકે છે
હાલના અહેવાલો અનુસાર, ફ્રાન્સમાં મેટાના આશરે ૩૦૦ કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. પ્રસ્તાવિત યોજના મુજબ, ફ્રાન્સમાં કામ કરતા કુલ કર્મચારીઓમાંથી લગભગ ત્રીજા ભાગના એટલે કે આશરે ૧૦૦ જેટલા વર્કર્સ આ યોજનાનો વિકલ્પ પસંદ કરી શકે છે.
જોકે, આ યોજનાનો સ્વીકાર કરનારા કર્મચારીઓનો ચોક્કસ આંકડો હજુ સુધી સામે આવ્યો નથી. આ ઉપરાંત, આ યોજના હેઠળ કયા કયા વિભાગો (Departments) અને કઈ પોઝિશનના કર્મચારીઓ પાત્ર બનશે તે અંગેની યાદીની વિગતો પણ હજુ જાહેર કરવામાં આવી નથી.
આ સ્વૈચ્છિક રાજીનામાનું પેકેજ ફ્રાન્સના શ્રમ કાયદા ‘રૂપ્ચર કન્વેન્શનલ કલેક્ટિવ’ (RCC) હેઠળ અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું છે. આ કાયદાકીય જોગવાઈ કંપની અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓને સ્વૈચ્છિક રીતે નોકરી છોડવાની શરતો અને નિયમો પર મુક્તપણે ચર્ચા કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ પ્રક્રિયા સામાન્ય લે-ઓફથી તદ્દન અલગ છે કારણ કે અહીં નોકરી છોડવી કે રહેવું તેનો આખરી નિર્ણય કર્મચારીઓનો પોતાનો રહે છે. આ યોજના લાગુ કરતાં પહેલાં કંપની અને કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓએ શરતો પર સંમત થવું જરૂરી હોય છે. પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, રસ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ ૫ નવેમ્બર રાખવામાં આવી હતી.
મેટાનું એક્ઝિટ પેકેજ: કર્મચારીઓને કેટલા પૈસા મળશે?
આ એક્ઝિટ સ્કીમની સૌથી હકારાત્મક બાબત એ છે કે જે કર્મચારીઓ સ્વેચ્છાએ નોકરી છોડવા તૈયાર થાય છે તેમને મજબૂત નાણાકીય વળતર આપવામાં આવી રહ્યું છે. સામે આવેલા અહેવાલો મુજબ, પાત્ર કર્મચારીઓને મેટામાં તેમણે કામ કરેલા પ્રત્યેક વર્ષ બદલ ૨.૧૫ મહિનાના પગાર જેટલું વળતર મળશે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીએ કંપનીમાં સતત ૫ વર્ષ પૂર્ણ કર્યા હોય, તો તેને આશરે ૧૦.૭૫ મહિનાના પગાર જેટલી રકમ વળતર તરીકે મળી શકે છે. આ પેકેજની ગણતરી કર્મચારીના સંબંધિત સમયગાળાના ગ્રોસ સેલરી (Gross Salary) ના લગભગ ૮૦% લેખે કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ થયો કે આખરી રકમ કર્મચારીનો વર્તમાન પગાર અને કંપનીમાં તેના અનુભવના વર્ષો પર આધાર રાખશે.
મફત તાલીમ અને નવો બિઝનેસ શરૂ કરવા માટે મદદ
મેટાની આ ઓફર માત્ર રોકડ રકમ કે નાણાકીય વળતર પૂરતી સીમિત નથી. જે કર્મચારીઓ નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ પસંદ કરે છે તેમને નવી કારકિર્દી ગોઠવવા માટે પણ કંપની પૂરેપૂરો સહયોગ આપશે.
કંપની છોડી રહેલા કર્મચારીઓને નવા વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો (Professional Skills) શીખવવા માટે તાલીમ કાર્યક્રમો આપવાની યોજના ધરાવે છે. આ તાલીમ તેમને અન્ય ઉદ્યોગોમાં તકો શોધવામાં અથવા નવા રોલ મેળવવામાં મદદરૂપ થશે.
આ ઉપરાંત, જે કર્મચારીઓ પોતાનો નવો વ્યવસાય કે સ્ટાર્ટઅપ (Startup) શરૂ કરવામાં રસ ધરાવે છે તેમને મેટા દ્વારા ખાસ માર્ગદર્શન અને સહાય પૂરી પાડવામાં આવશે. આ મદદનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને પોતાનો બિઝનેસ સેટ-અપ કરવાના તબક્કાઓ સમજવામાં અને સ્વતંત્ર વ્યાવસાયિક તરીકે આગળ વધવામાં સક્ષમ બનાવવાનો છે. આવી વધારાની સુવિધાઓને કારણે આ સ્કીમ સામાન્ય સેવરન્સ પેમેન્ટ કરતાં તદ્દન અલગ અને વધુ આકર્ષક બને છે.
ટેક ઉદ્યોગમાં બદલાવ અને એઆઈ (AI) માં રોકાણ
માત્ર મેટા જ નહીં, પરંતુ ગૂગલ (Google) અને માઇક્રોસોફ્ટ (Microsoft) જેવી વૈશ્વિક ટેકનોલોજી કંપનીઓએ પણ વિશ્વના વિવિધ બજારોમાં વર્કફોર્સમાં ઘટાડો કરવા માટે આવા સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિના વિકલ્પો રજૂ કર્યા છે.
હકીકતમાં, આખી ટેકનોલોજી ઇન્ડસ્ટ્રી હાલમાં પોતાનું ધ્યાન અને નાણાકીય સંસાધનો આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ડેટા સેન્ટર્સ અને AI પ્રોડક્ટ્સ માટે જરૂરી માળખાકીય સુવિધાઓ (Infrastructure) વિકસાવવા તરફ વાળી રહી છે. મેટાએ પણ પોતાના ઓપરેશન્સને વધુ ઝડપી બનાવવા અને ખર્ચનું સંચાલન કરવા માટે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં છટણીના અનેક તબક્કાઓ પૂર્ણ કર્યા છે.
