યુવાનો માટે નવું વર્ષ ભાગ્યશાળી: ૨૦૨૬માં દેશમાં ૧.૫ કરોડ નવી નોકરીઓનું સર્જન થશે
ભારત ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ ના ઉદયની ઉજવણી કરી રહ્યું છે, ત્યારે રાષ્ટ્રનું રોજગાર બજાર એક પરિવર્તનશીલ યુગમાં પ્રવેશી રહ્યું છે જે રેકોર્ડબ્રેક ભરતી અંદાજો અને કાર્યબળ વસ્તી વિષયકમાં ઐતિહાસિક પરિવર્તન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. કોર્પોરેટ ભારતમાં ૨૦૨૬ માં ૧ કરોડ થી ૧ કરોડ ૨૦ લાખ નોકરીઓ ઉમેરવાની અપેક્ષા છે, જે પાછલા વર્ષમાં ઉમેરાયેલા ૮ કરોડ થી ૧૦ કરોડ નોકરીઓ કરતા નોંધપાત્ર વધારો છે.
મહિલાઓ અને રોજગારક્ષમતા માટે એક સીમાચિહ્ન
ભારત કૌશલ્ય અહેવાલ 2026 દર્શાવે છે કે રાષ્ટ્રીય રોજગારક્ષમતા 56.35% સુધી વધી છે, જે 2025 માં 54.81% હતી.. એક સીમાચિહ્નરૂપ પરિવર્તનમાં, મહિલાઓની રોજગારક્ષમતા 54% સુધી પહોંચી છે, જે પાંચ વર્ષમાં પ્રથમ વખત પુરુષો (51.5%) ને પાછળ છોડી દે છે.. આ પ્રગતિ મુખ્યત્વે હાઇબ્રિડ વર્ક મોડેલ્સ અને લક્ષિત ડિજિટલ કૌશલ્ય પહેલના વ્યાપક અપનાવવાને આભારી છે..
વ્યૂહાત્મક રીતે, ભારતે પોતાને વૈશ્વિક પ્રતિભા કેન્દ્ર તરીકે સ્થાન આપ્યું છે, જે હવે વિશ્વની AI પ્રતિભાના 16% ધરાવે છે.. ટેકનોલોજીનો અપનાવવો લગભગ સાર્વત્રિક છે, 90% થી વધુ કર્મચારીઓ હવે ક્ષેત્રોમાં તેમના દૈનિક કામગીરીમાં જનરેટિવ AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરે છે.
કોર્પોરેટ જાયન્ટ્સ સ્ટેપ અપ રિક્રુટમેન્ટ
મુખ્ય ઉદ્યોગ ખેલાડીઓએ નાણાકીય વર્ષ માટે આક્રમક ભરતી યોજનાઓની જાહેરાત કરી છે:
• EY ઇન્ડિયા જૂન 2026 સુધીમાં 14,000-15,000 લોકોની ભરતી કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, જેમાં કેમ્પસ ભરતી પર ભારે ભાર મૂકવામાં આવશે.
• ટાટા ગ્રુપ પાંચ વર્ષમાં 500,000 ઉત્પાદન નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે તેની મહત્વાકાંક્ષી ઝુંબેશ ચાલુ રાખે છે, જેમાં સેમિકન્ડક્ટર, ઇલેક્ટ્રિક વાહનો અને બેટરી ઉત્પાદન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવશે.
• ગોદરેજ કન્ઝ્યુમર પ્રોડક્ટ્સ સમાવેશકતાને પ્રાથમિકતા આપી રહી છે, જેનો હેતુ નાણાકીય વર્ષ 27 સુધીમાં મહિલાઓ, અપંગ વ્યક્તિઓ અને LGBTIQA+ સમુદાયનું પ્રતિનિધિત્વ તેના કાર્યબળના 33% સુધી વધારવાનો છે.
• TCS એ 2026 ના બેચ માટે તેની એટલાસ હાયરિંગ પહેલ શરૂ કરી છે, ખાસ કરીને ડેટા સાયન્સ અને બિઝનેસ કન્સલ્ટિંગમાં ભૂમિકાઓ ભરવા માટે ગણિત, આંકડાશાસ્ત્ર અને અર્થશાસ્ત્રમાં અનુસ્નાતક વિદ્યાર્થીઓને લક્ષ્ય બનાવ્યા છે.
2026 કૌશલ્ય સમૂહ: શૈક્ષણિક ડિગ્રીથી આગળ
વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમની “નોકરીઓનું ભવિષ્ય” આંતરદૃષ્ટિ સૂચવે છે કે ટેકનિકલ સાક્ષરતા ફરજિયાત હોવા છતાં, “નરમ” માનવ ક્ષમતાઓ હવે અંતિમ સ્પર્ધાત્મક ધાર છે.. 2026 માટે ટોચની 10 આવશ્યક કુશળતામાં વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી, સ્થિતિસ્થાપકતા, નેતૃત્વ અને સહાનુભૂતિનો સમાવેશ થાય છે.. નિષ્ણાતો નોંધે છે કે કાર્યસ્થળની 90% સફળતા હવે ટેકનિકલ કુશળતા અને આંતરવ્યક્તિત્વ કુશળતાના મિશ્રણ પર આધારિત છે.
વિકાસ માટે આર્થિક પાયો
ભરતીમાં વધારો મજબૂત મેક્રોઇકોનોમિક ફંડામેન્ટલ્સ દ્વારા સમર્થિત છે. 2025 ના અંત સુધીમાં, ભારતનો GDP વૃદ્ધિ દર 7.0-7.5% રહેવાનો અંદાજ હતો, જ્યારે છૂટક ફુગાવો ઓક્ટોબર 2025 માં 0.25% ના સર્વકાલીન નીચા સ્તરે પહોંચ્યો હતો. વધુમાં, સરકાર દ્વારા ચાર નવા શ્રમ સંહિતા અમલમાં મૂકવાથી કામદાર કલ્યાણમાં સુધારો કરવા અને 2047 માટે વિકસિત “વિકસિત ભારત” (વિકસિત ભારત) વિઝન સાથે ઇકોસિસ્ટમને સંરેખિત કરવા માટે નિયમોનું આધુનિકીકરણ થયું છે.
