નવા લેબર કોડનો આઈટી સેક્ટર પર ‘ટોલ ટેક્સ’: વિપ્રોના મુનાફામાં 303 કરોડનું ગાબડું!
ભારતના નવા શ્રમ સંહિતાના અમલીકરણથી દેશની સૌથી મોટી IT સેવા કંપનીઓની બેલેન્સ શીટમાં ઉથલપાથલ મચી ગઈ છે. વિપ્રો લિમિટેડે 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ પૂરા થયેલા ત્રીજા ક્વાર્ટરમાં વાર્ષિક ધોરણે 7% ઘટીને ₹3,119 કરોડનો ચોખ્ખો નફો નોંધાવ્યો છે, જેનું મુખ્ય કારણ નવી વૈધાનિક જરૂરિયાતોને લગતા એક વખતના કામચલાઉ ચાર્જનો મોટો ખર્ચ હતો.
વૈધાનિક હિટ: એક ક્ષેત્ર-વ્યાપી અસર
21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ સૂચિત કરાયેલા નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ જરૂરી ઉચ્ચ કર્મચારી લાભ જોગવાઈઓ માટે ₹302.8 કરોડ (આશરે $34 મિલિયન) ની એક વખતની અસરથી વિપ્રોના નફા પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો. આ સંહિતા – વેતન, સામાજિક સુરક્ષા, ઔદ્યોગિક સંબંધો અને વ્યવસાયિક સલામતીને આવરી લે છે – ‘વેતન’ ની વ્યાખ્યાને પ્રમાણિત કરે છે, જેના કારણે કંપનીઓને લાંબા ગાળાની જવાબદારીઓનું પુનઃગણતરી કરવાની ફરજ પડે છે.
આ નાણાકીય અવરોધોનો સામનો કરનાર વિપ્રો એકલો નથી. આ ક્વાર્ટરમાં IT ઉદ્યોગે ₹4,000 કરોડથી વધુના સામૂહિક બિલનો સામનો કરવો પડ્યો છે. ઉદ્યોગ અગ્રણી TCS એ ₹2,128 કરોડનો કાનૂની પ્રભાવ નોંધાવ્યો હતો, જ્યારે ઇન્ફોસિસને ₹1,289 કરોડનો ફટકો પડ્યો હતો. HCLTech એ સંક્રમણ સાથે જોડાયેલ આશરે ₹719 કરોડ ($82 મિલિયન) ની એક વખતની જોગવાઈ પણ જાહેર કરી હતી.
વિપ્રોની ઓપરેશનલ પર્ફોર્મન્સ અને AI સ્ટ્રેટેજી
નફામાં ઘટાડો હોવા છતાં, વિપ્રોના ઓપરેશનલ મેટ્રિક્સે સ્થિતિસ્થાપકતા દર્શાવી હતી. કામગીરીમાંથી આવક વાર્ષિક ધોરણે 5.5% વધીને ₹23,555.8 કરોડ થઈ હતી. વધુ નોંધપાત્ર રીતે, કંપનીએ 17.6% નું ઓપરેટિંગ માર્જિન હાંસલ કર્યું હતું, જેને CFO અપર્ણા ઐયરે તેમના “છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં શ્રેષ્ઠ માર્જિન પ્રદર્શન” પૈકી એક તરીકે વર્ણવ્યું હતું.
CEO શ્રીની પલ્લિયાએ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ તરફ કંપનીના મુખ્ય વલણ પર પ્રકાશ પાડ્યો હતો, નોંધ્યું હતું કે “વિપ્રો ઇન્ટેલિજન્સ” એક મુખ્ય તફાવત તરીકે ઉભરી રહ્યું છે. કંપનીએ તેના WINGS અને WEGA પ્લેટફોર્મ જેવા AI-સક્ષમ ઉકેલોનો વધુ સ્વીકાર જોયો છે, અને આરોગ્યસંભાળ, ટેલિકોમ્યુનિકેશન અને નાણાકીય ક્ષેત્રોમાં અનેક વ્યૂહાત્મક સોદા જીત્યા છે. જોકે, ક્વાર્ટરમાં કુલ ડીલ બુકિંગ $3.3 બિલિયન રહ્યું, જે પાછલા ક્વાર્ટરના $4.68 બિલિયનથી ક્રમિક ઘટાડો છે.
શ્રમ સંહિતામાં ફેરફારને સમજવું
નાણાકીય અસર મુખ્યત્વે ‘વેતન’ ની સુધારેલી વ્યાખ્યાથી ઉદ્ભવે છે. નવા કોડ હેઠળ:
• 50% CTC નિયમ: સામાજિક સુરક્ષા લાભોની ગણતરીના હેતુ માટે વેતન હવે કર્મચારીના કુલ ખર્ચ-થી-કંપની (CTC) ના ઓછામાં ઓછા 50% હોવું જોઈએ.
• ગ્રેચ્યુઇટી અને રજામાં વધારો: ઘણા કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી અને રજાના રોકડીકરણ માટે ચૂકવણીમાં વધારો થવાની ધારણા છે કારણ કે ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવાતા મૂળ વેતનમાં વિવિધ ભથ્થાઓનો સમાવેશ થવા માટે વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યું છે.
• કર અસરો: ચૂકવણીમાં વધારો થાય છે, ત્યારે ગ્રેચ્યુઇટીનો કરમુક્ત ભાગ ₹20 લાખ સુધી મર્યાદિત રહે છે, કોઈપણ વધારાની રકમ સંપૂર્ણપણે કરપાત્ર હોય છે.
• માતૃત્વ લાભની ચિંતાઓ: નિષ્ણાતોએ માતૃત્વ ચૂકવણીમાં સંભવિત ઘટાડાની ચેતવણી આપી હતી કારણ કે HRA અને LTA જેવા ઘટકો હવે “સરેરાશ દૈનિક વેતન” ગણતરીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, જોકે ઘણા માને છે કે આ લાભોનું રક્ષણ કરવાનો કાયદાનો હેતુ અંતિમ વ્યવહારમાં પ્રબળ રહેશે.
પુનર્ગઠન અને ભવિષ્યનું ભવિષ્ય
શ્રમ સંહિતા ઉપરાંત, વિપ્રોએ તેના યુરોપિયન કામગીરી અને કેપ્કો વ્યવસાય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને ₹263 કરોડનો એક વખતનો પુનર્ગઠન ચાર્જ પણ બુક કર્યો હતો. CFO અપર્ણા ઐયરે પુષ્ટિ આપી હતી કે આ “સફાઈ કવાયત” હવે પૂર્ણ થઈ ગઈ છે, અને વધુ સંબંધિત ચાર્જની અપેક્ષા નથી.
આગળ જોતાં, વિપ્રોએ 31 માર્ચ, 2026 ના રોજ પૂરા થતા ક્વાર્ટર માટે IT સેવાઓની આવક માટે $2,635 મિલિયન થી $2,688 મિલિયનની રેન્જમાં માર્ગદર્શન આપ્યું હતું, જે સતત ચલણમાં 0% થી 2.0% ની ક્રમિક વૃદ્ધિ દર્શાવે છે. કંપની શાંત Q3 પછી, આગામી ક્વાર્ટરમાં 2,000 થી 2,500 ફ્રેશર્સનું લક્ષ્ય રાખીને કેમ્પસ ભરતી વધારવાની પણ યોજના ધરાવે છે.
